Трудовой Договор
г. Чегдомын
«27» февраля 2019г.
муниципальное
бюджетное общеобразовательное учреждение
"Многопрофильный лицей",
именуемое в дальнейшем «Работодатель»,
в лице генерального директора Митяшовой
О.П.
, действующего
на основании Устава с одной стороны,
и гражданин (ка)
Ильин
Данил Владимирович,
именуемая
в дальнейшем «Работник», действующий
от своего имени, с другой стороны, в
дальнейшем совместно именуемые «Стороны»,
а по отдельности - «Сторона», заключили
в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации настоящий Трудовой
договор о нижеследующем:
- Работник принимается на работу в Многопрофильный лицей на должность: уборщик служебных помещений
- Место работы: п. Чегдомын, пер. Школьный, 5.
- Настоящий Трудовой договор является договором по основной работе.
- Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
- Дата начала работы «27» февраля 2019 года.
- Работник имеет право на:
- изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и настоящим Трудовым договором;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим Трудовым договором и Положением об оплате труда Работодателя;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными документами Работодателя;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией Работодателя предусмотренное Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами:
- негосударственное пенсионное обеспечение на условиях и в порядке, предусмотренном Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников Работодателя;
- Работник также имеет иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральными законами.
- Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией и не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности;
- исполнять нормативные документы и распоряжения Работодателя, а также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий и правила внутреннего трудового распорядка Работодателя;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и пожарной безопасности;
- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя) и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя);
- не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей, если Работник допущен в установленном порядке к работе со сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
- Работник выполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, соглашениями, а также нормативными документами Работодателя.
3. Права и обязанности
Работодателя
- Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работника за добросовестный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных нормативных и распорядительных документов Работодателя;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
- привлекать при необходимости Работника к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3.1.9 Работодатель
осуществляет иные права и функции,
предусмотренные трудовым законодательством
Российской Федерации и нормативными
документами Работодателя.
- Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Трудового договора;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении Работодателя, предусмотренное Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами, предоставлять социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.
- Режим рабочего времени и времени отдыха
- Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными (суббота и воскресенье).
- Режим рабочего времени определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
- Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
- Отпуск предоставляется Работнику в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков.
- По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
- Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
- Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя.
- По семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальном ходе работы Работодателя.
- Оплата труда
- За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается:
- должностной оклад в размере 2796 рублей ежемесячно;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда;
- премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании;
- единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Работодателя.
- Изменение и расторжение Трудового договора, разрешение споров
- Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении. Изменения оформляются дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору и подписываются обеими сторонами.
- Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
- В случае возникновения спора между Сторонами они подлежат урегулированию путём непосредственных переговоров Работника и Работодателя. Если спор между Сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
- Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня подписания его Сторонами.
7.
Иные условия Трудового договора
7.1.
Настоящий Трудовой договор составлен
в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, по одному для каждой
из сторон.
7.2.
В части, не предусмотренной настоящим
Трудовым договором, стороны руководствуются
законодательством Российской Федерации,
уставом и иными нормативными документами
Работодателя.
Работник Ильин Данил Владимирович
Наименование-муниципальное бюджетное Подпись
общеобразовательное учреждение "Многопрофильный
лицей" городского поселения "Рабочий поселок
Чегдомын" Верхнебуреинского муниципального
района ХК
Адрес п. Чегдомын, пер. Школьный. 5
Подпись О.П.Митяшова
Наименование-муниципальное бюджетное Подпись
общеобразовательное учреждение "Многопрофильный
лицей" городского поселения "Рабочий поселок
Чегдомын" Верхнебуреинского муниципального
района ХК
Адрес п. Чегдомын, пер. Школьный. 5
Подпись О.П.Митяшова
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации - это зачем?
ОтветитьУдалить